广东十一选五

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平安财产保险

中国金融保险业中第一家引入外资的企业 more

3.6
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平安财产保险

广东十一选五中国金融保险业中第一家引入外资的企业

深圳 | 保险 | 10000人以上
CEO
马明哲
公司官网
www.pingan.com/
简介

中国平安成立于1988年,总部位于深圳,是中国第一家股份制保险企业,至今已发展成为融保险、银行、投资三大主营业务为一体、核心金融与互联网金融业务并行发展的个人金融生活服务集团之一。集团总资产约5.22万亿元,2015年全年总收入6199.9亿元,实现归属于母公司股东的净利润542.03亿元。2016年上半年实现归属于母公司股东的净利润407.76亿元,同比增长17.7%。中国平安名列2016年度《财富》“世界500强“ 第41位,2016年度“全球上市公司2000强“ 第20位。平安产险是中国平安保险集团长期以来经营和发展的基础,28年来,平安产险业务规模逐年攀升,业务发展稳健。经营区域覆盖全国,在国内各省市、自治区设有42家分公司,2100多个营业网点;此外,还在世界150个国家和地区的近400个城市设立了查勘代理网点,与中国再保险集团公司、汉诺威再保公司、安联再保公司、慕尼黑再保公司、瑞士再保公司等国内外160多家保险公司、再保公司建立了业务往来。2015年公司整体保费收入突破1600亿,已拥有中国第一大车险品牌,是全国第二大财产保险公司。近年来,平安产险承保了多项国家重点工程项目。截至2015年底,我国在建的100余条城市轨道交通项目中,38条为平安产险独家或首席承保,市场份额持续领先;首席承保中集来福士海洋工程建造保险一揽子业务;主承海航机队、参保民航机队、民航公务机队三大民用航空保险项目;主承中信海直、东方通用等通航项目;独家承保吉林1号一箭四星发射险及三者险、首席承保长二丁火箭5发捆绑发射保证保险项目;统括承保中海油、中石油等国内著名企业能源险项目。独家或首席承保中海油、中石油等国内著名企业能源险项目及康菲石油、哈斯基南海气田等国际能源项目;此外,独家承保中集来福士半潜式钻井平台,首席承保中船集团深水工程船、中车集团中低速磁悬浮列车、三一集团港口设备等首台套重大项目。

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公司产品
平安产险

中国平安

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工商信息

成立时间2002-12-24 注册资本21000000000.0元 法人代表孙建平

公司全称中国平安财产保险股份有限公司

企业类型股份有限公司

经营状态存续

总部城市深圳市

经营期限2002-12-24 至

注册地址深圳市福田区益田路5033号平安金融中心12、13、38、39、40层

经营范围一般经营项目是:,许可经营项目是:承保人民币和外币的各种财产保险业务,包括财产损失保险、责任保险、信用保险等保险业务;办理上述业务的再保险业务;办理各种法定财产保险业务;办理短期健康保险和意外伤害保险业务;代理国内外保险机构检验、理赔、追偿及其委托的其他有关事宜;依照有关法律法规从事资金运用业务;经中国保监会批准的其他业务.(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

我要点评
匿名用户 平安财产保险-已离职| 打分

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

广东十一选五很好,领导很好,环境也不错。在公司里学到了很多业务知识和与人相处的道理,让我更加了解了保险行业,自已也有了更多的客户。这里适合长期发展。但自已也要付出努力,你的努力终有回报的,成功的背后都是苦的。所以我推荐朋友来这里工作。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

不大,适合长期发展。

你从平安财产保险离职的原因是什么?

因个人另有发展,有更适合我的平台。

...查看全文
愿意推荐 一般 支持CEO
2018-12-14 15:54
4

144

匿名用户 平安财产保险-已离职| 打分

广东十一选五公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

除非是校招或者是手上有资源,不然就会被各种绩效考核压垮。

广东十一选五你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

公司发展还是比较好,相对于其他保险公司而言,占有市场份额多。

广东十一选五你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

招聘,负责各种琐碎的事情。并且会要求每月业务多少人,怎么完成招聘人留住人的任务。但是基层销售留不住人。每个月要招20号人并且留下来至少要10个。晋升一般,对于职能岗来说,晋升很难。

不愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-12-12 18:23
7

143

匿名用户 平安财产保险-已离职| 打分

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

财产险是平安最好的子公司,公司成熟、同事专业、制度完善、关键是有钱,办公环境高大上,值得来锻炼。

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

补助特别多,实习生有房补、交通补助、还有团建激励。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

工作强度大,毕竟大公司;
广东十一选五但是工资的竞争优势不大,码农在这里的福利很好,比起他职位的待遇更高,动不动就有福利,工资起点也高。

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-11-28 18:03
6

159

匿名用户 平安财产保险-已离职| 打分

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

广东十一选五只要你能说会道,就能拿高薪。但整体来说压力很大。

广东十一选五你从平安财产保险离职的原因是什么?

并不适应这种整天的高强度,钱重要,但心情更重要。

广东十一选五在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

压力主要来源于生活压力,公司内部会每月统计业绩,非常现实。只要你做的好,就能拿高薪,但要维持高薪,需要承受的压力就非常巨大,每月都会担心业绩不达标。想要继续往上爬还得有有更多的付出。

愿意推荐 一般 支持CEO
2018-11-27 18:10
1

145

匿名用户 平安财产保险-已离职| 打分

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

大公司前景好

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?

工作内容充实锻炼人

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

广东十一选五领导都很负责,气氛好。

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-10-26 16:30
1

459

匿名用户 平安财产保险-已离职| 打分

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

世界500强,待遇尚可,新人成长快。

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

领导都年轻,有共同话题,且平安的领导自身能力都还比较强。

广东十一选五你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

我觉得平安是行业领头羊,未来发展会更好。他的管理系统,办公系统以及询价等一系列理赔系统比同行至少领先3-5年。

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-10-25 16:07
1

453

匿名用户 平安财产保险-在职| 打分
有牛人带,有专业培训机会,偶尔加班
参加了今年的校招网上报名,投简历以后会通知网上做思维测试的题,做了以后一直没有通知,以为直接挂了,没想到一个月以后突然通知说是线下笔试,去了以后,稍微讲了讲公司,然后开始做题,宣讲的时候说的是急需java岗的,但科技中心本来是做嵌入式的,说笔试就是考基础的,其实也基础,就是计算机基础和c++,还是比较倾向嵌入式的。然后我也凉了,当初就没看这些,一直复习的java、算法和数据结构,以后还是复习的全点吧。
... 查看全文
愿意推荐 看好 支持CEO
2018-10-16 09:40
18

1.6k

匿名用户 平安财产保险-在职| 打分

广东十一选五你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

培训体制完善,年终奖分A/B/C/D/E,A/B可以得到很高的年终奖,很少,基本是C,D没有,E基本被劝退。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

公司的节奏在深圳算一般,其他部门不清楚。自愿加班,加班比较多,加班补助有报销车费。

广东十一选五你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

看运气,好的领导会让你得到更好的发展。团队氛围比较活跃,赶项目的时候就压力大了。

愿意推荐 一般 支持CEO
2018-10-09 18:59
2

142

匿名用户 平安财产保险-已离职| 打分

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

待遇还行,同事之间氛围比较融洽,工作比较规范化,相对而言没那么大的约束

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

压力大,工作内容比较丰富,需要比较强的个人能力要求,同事之间的协调性比较强

广东十一选五你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?

还是可以接受的薪酬体系,工作表现如果较好的话,工资涨幅还是可以的,此外员工福利各方面也比较健全,总之就是多劳多得,能者居之

愿意推荐 一般 支持CEO
2018-10-11 19:27
1

143

匿名用户 平安财产保险-已离职| 打分

为什么不愿意推荐朋友来这里工作?

首先是培训,平安的培训真不是盖的,相当的多。刚一入司就有新人培训,紧接着是进去内训。然后还有新人步步高,主管养成班balabla一大堆的培训。所有的培训都只有一个目的,上上颈箍咒,要你去开单,增员。为什么要开单增员?保险这一行业需要消耗自身的社会资源实在太大了,周围附近真正有需求和具有保险理念的人又比较少,这时候怎么办呢?
发展下线,这一点和***有异曲同工之妙(几乎所有的保险公司都是这样的,并不是特指平安。)等你成为小主管后,你的业绩指标会有所下降,你的工作就是开始培养新人,帮助新人开单(其实很多新人的第一单都是自己开给自己的。给的底薪虽然挺高,但是是有责任底薪,你开了多少单,业绩多少,自己对照标准拿底薪,然后加上提成。)
广东十一选五 总体来说,想在平安赚钱是肯定能的,如果你决定自己有过人的本事和广阔的人脉,保险公司真的是躺着赚钱的地方。如果没有,那就赶紧把脸皮撕下来去陌拜,让他们开单。如果脸皮也撕不下来,那就出门右转,去找找其他的工作吧。

为什么支持CEO

广东十一选五*董还是比较有魄力的领导,眼光也比较独到。我身为一个小小的业务员,真的接触不到这么大的领导,所以,习惯性支持吧,能把公司做到这么大真的不容易。

广东十一选五为什么认为公司未来半年发展趋势持平?

不是说平安,说整体行业,保险公司近两年的发展模式太畸形了。为什么这么说,归根揭底还是保险代理人的制度。公司培养一个人的成本极低,有这么几点:
第一,公司虽然看上去有很多培训,在培养新人,其实就像是工厂里面批量生产一样,前两天洗脑,后几天开始培训产品知识。(其实我个人是特别不喜欢那些洗脑课的,找一个收入比较高的人,不断的去给你画大饼,意思就是保险多么挣钱,干保险多么轻松,保险的前景多么的好之类的。)中途肯定是有走的人,但是90%的人会留下来,第一步他就成功了。顺带吐槽一下培训地点的环境,真的是太差了,将近300号人挤在一间屋子里面,屋子也就200多平方吧,还没有窗户,你能想象的出来坐在教室里面的人是怎么呼吸的。
第二,培训完后,开始作为新人进入团队,办公室是什么样子的呢?你见过大排档吗?嗯,出了没有东西吃,啤酒喝,基本上就和大排档没什么两样。没有单独的办公室,所有人都挤在一个小长桌子旁边,开始一天的工作。(这个时候我又要顺带吐槽一下了,每天!!每天!!每天早会都要开一上午,我的天呐,你知道那种能把人开疯掉的早会是什么样的吗,如果你非常喜欢这种大团结喊口号的早会,相信我,来平安,分分钟高潮迭起。)早会的内容是什么呢?首先是制定自己一天的目标,嗯这个很正常,我能理解,其次是二早,由小主管交代一下一天的工作和上头交代下来的事情,顺便念念紧箍咒,嗯我也能理解。接下来是我不能理解的了,那就是专题报告!这时候有人会问了,这多好啊,帮助新人快速成长,熟悉产品。呵呵呵,图乃义务。所谓的专题一共就那么几个,每天都要开,怎么办?那就重复的来呗,我见过一个专题一天开3次的,专题还是讲关于增员的,一度让我怀疑是不是掉进的***组织。中途会有个开心一刻,也就是做做游戏,缓和缓和气氛。接下来是敬业时间,汇报一下每个组每个人前一日的具体工作情况,艾玛,汇报形式实在太军训了。最后就是我最头疼的领导宣导时间,简称,我来说两句。这么多内容结束了,11点30了。可以吃中饭了。一如既往,每天如此,实在吃不消啊!!
第三,就是薪水发放的问题,我当时一看底薪,哎哟不错了。谁知道已过去就懵逼了。底薪既然还分大龄和小龄,同等业务量上,25周岁以上的比一下了多拿将近1000快,我当时就问我主任,我说我能先走吗?等我25周再来,主任给了我一个白眼。好吧,薪水是有责任底薪,当时面试的时候,面试我的人支支吾吾,并没有说的很明白,其实我自己内心或多或少是知道一点的。
综合来看,他培训人有什么成本?培训师自己弄的,哦对了,午饭是自己掏钱的,第一天报名的时候交。我教你个法子,以后每天都能吃午饭。每当你快结训的时候,就故意迟到或者早退一天,这样就算你培训不合格,然后重新培训,或者考试不及格也行。重新培训是从洗脑课的第一天开始培训,一般培训8天,等于说你的午饭就又重置了8天,只要你不怕被打,理论上是可以吃到天荒地老的。 下面说说办公室,每个课都有一个自己的大办公室,每个大办公室里面的人随便你做,10个人宽敞了坐,100个人挤着坐,1000个人我就不知道能不能坐了。最后是薪水的问题,只有你开单了才有薪水的发放,而且代理人合同是不交五险一金的,所以你不给公司带来利益,公司是不会给你一毛钱的,相对的,他的增员成本也是极低的,哪怕10个人只有1个人开单了,这一个人的盈利就够剩余9个人的成本了。
广东十一选五 综上所述,有利有弊。保险行业的好处有,时间相对自由,下午就放羊了,如果你想挣钱,就出去跑,如果你想回家睡觉也没人管你。弊端呢,没有什么保障,收入不固定。愿不愿意去,自己判断。

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不愿意推荐 一般 支持CEO
2016-04-29 15:31
9

59

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